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Mitarbeiter macht nur Dienst nach Vorschrift
Veröffentlicht am 4. Dezember 2023
Ein Mitarbeiter geht zum Chef und gibt dem Chef Vorschläge
wie man die Arbeitsabläufe verbessern kann.
Chef sagt: "NEIN, alles bleibt so wie es ist."
Ein Mitarbeiter geht zum Chef und gibt dem Chef Vorschläge
wie man mehr Kunden bekommt.
Chef sagt: "NEIN, alles bleibt so wie es ist."
Ein Mitarbeiter geht zum Chef und gibt dem Chef Vorschläge
wie man effizienter ist und damit Geld sparen kann.
Chef sagt: "NEIN, alles bleibt so wie es ist."
Ein Mitarbeiter geht zum Chef und gibt dem Chef Vorschläge
wie man die Produkte verbessern kann.
Chef sagt: "NEIN, alles bleibt so wie es ist."
Ein Mitarbeiter geht zum Chef und gibt dem Chef Vorschläge
wie man große kostenintensive Probleme lösen kann.
Chef sagt: "NEIN, alles bleibt so wie es ist."
Mitarbeiter ist demotiviert weil:
- die Arbeitsabläufe schlecht sind,
- er Ärger bekommt weil es nicht genug Kunden gibt,
- er nicht effizient arbeiten kann,
- die Produkte fehlerhaft sind (und sich Kunden beschweren),
- der Chef meckert, dass alles so teuer ist,
- ...
- er völlig verwirrt ist weil er alle Probleme lösen kann, aber der Chef das nicht will, und stattdessen schlechte Stimmung verbreitet und dem Mitarbeiter die Schuld gibt.
Der Mitarbeiter kann sich nun schlecht fühlen und das Unternehmen verlassen, um sich nicht mehr schlecht zu fühlen, oder er kann geistig abschalten und sagen:
"Wenn der Chef nicht will, dann ist mir das jetzt auch egal."
Und nun beklagt sich der Geschäftsführer, dass Mitarbeiter sich nicht in die Firma einbringen und nur noch Dienst nach Vorschrift machen.